Retraite-vie-homme clefs
L’ensemble de ces dispositifs vous permettent de vous constituer des sécurités tout au long de votre vie de dirigeant . Nous travaillons avec des compagnies spécialisées , reconnues pour chacun de ces objectifs, et pourrons vous proposer différentes solutions adaptées à vos attentes.
HOMME CLEFS
La Garantie Homme Clé permet de compenser les conséquences financières de la disparition d’une personne essentielle à l’entreprise (dirigeant, salarié avec compétence unique…) .
La garantie peut concerner son décès et son invalidité. L’indemnisation permettra de prendre en charge la perte d’exploitation,le remboursement des prêts bancaires, les dépenses de réorganisation mais aussi les frais annexes (la recherche d’un remplaçant à l’homme clé, maintien de l’image de marque de L’ entreprise, préservation de la confiance des partenaires ).
ASSURANCE VIE
Un contrat d’ Assurance-vie présente de nombreux avantages en tant que produit d’épargne à moyen ou long terme. :
Se constituer un capital à long terme. puis choisir de retirer celuic-i constitué augmenté des gains nets. C’est aussi la possibilité de compléter ses revenus, notamment pour la retraite, en retraits réguliers ou en transformant le capital en rente viagère. Enfin, l’assurance-vie est un excellent outil de transmission du patrimoine grâce à une fiscalité avantageuse et à une grande liberté dans le choix des bénéficiaires.
RETRAITE du dirigeant
Depuis la loi Pacte du 22 mai 2019, tous les dispositifs d’épargne retraite ont été harmonisés sous l’appellation Plan épargne retraite (PER).PerCO/ PERO pour les salariés de l’entreprise, mais aussi PER Individuel (PERIN/PERI)pour le dirigeant TNS et le particulier.
Le PERIN/PERI est particulièrement avantageux et permettra de se constituer un complément de retraite qui viendra s’ajouter aux pensions souvent insuffisantes versées par les caisses de retraite ; il permettra de compenser la perte de revenu lors du passage à la retraite. Simple, souple , fiscalement avantageux en déduisant les versements du revenu imposable selon le plafond annuel, la sortie à la retraite se fait au choix = en rente ou en capital ou par le max des 2.