SANTE / PREVOYANCE du dirigeant et des salariés
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PREVOYANCE du dirigeant
Le dirigeant travailleur non-salarié (TNS) ne peut pas bénéficier des garanties prévoyance des salariés et doit souscrire à un contrat de prévoyance individuel , les contrats dits Madelin, assortis d’avantages sociaux et fiscaux spécifiques. Néanmoins, les cotisations versées sont déductibles dans la limite de 3,75% du revenu professionnel majoré de 7% du PASS. Et le total obtenu ne peut excéder 3% de huit fois le PASS. Cela permet de compléterses indemnités journalières (IJ de la sécurité sociale ) en cas d’arret de travail , compléter la pensions d’invalidité, ajouter un capital décès pour préserver ses proches, ajouter une rente viagère pour son conjoint/concubin , et une rente d’éducation pour protéger l’éducation de ses enfant(s ).
PREVOYANCE des salariés
Cette garantie au profit de ses salariés leur permettre d’être couverts en complément de la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, ou de décès. La prévoyance collective apporte une sécurité indispensable au salarié et à sa famille, notamment pour les risques les plus importants ou graves que sont le décès ou l’invalidité. Contrat souscrit par l’entreprise pour l’ensemble d’un collège défini ou du personnel , une partie de la cotisation est en général prise en charge par l’employeur, c’est donc un avantage en termes de rémunération pour les collaborateurs. La part des cotisations qui demeure à la charge du salarié peut être déductible de l’impôt sur le revenu.
SANTE Salariés / Dirigeants
Le régime de prévoyance « frais de santé » désigne la complémentaire MUTUELLE santé souscrite pour les salariés dans le cadre de la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, ou loi ANI. Il couvre tout ou partie des frais de santé restants à la charge des assurés après remboursement par l’Assurance Maladie obligatoire.
En tant que TNS, la responsabilité de votre couverture santé repose entièrement sur vos épaules. D’où l’importance de choisir judicieusement vos garanties ; Une mutuelle TNS offre généralement des avantages fiscaux grâce à la Loi Madelin. Il est essentiel de bien évaluer ses besoins et ceux de sa famille en santé en qualité de travailleurs indépendants non salariés avant de comparer et souscrire le contrat le mieux adapté.
GARANTIES SANTE et PREVOYANCE du Dirigeant et de ses salariés, l’ensemble de ces dispositifs vous permettent de vous protéger vous et vos proches et d’assurer la continuité de votre activité professionnelle . Nous travaillons avec des compagnies spécialisées , reconnues pour chacun de ces objectifs, et pourrons vous proposer des solutions adaptées à vos attentes et à celles de vos salariés.